Congé Individuel de Formation (CIF) Formation

Négocier et conclure Défendre ses prix et ses marges, résister à la pression des acheteurs, éviter les pièges et les tactiques des acheteurs, traiter d’égal à égal…. Autant de thèmes abordés dans nos formations. Beaucoup de pratique 80%, l’apport de théorie nécessaire 20% sont les points forts de cette formation … Lire la suite

Moins de théorie, plus de ventes ! « Ce que j'attends d'une formation c'est avant tout des outils et de la pratique. Il faut pouvoir utiliser la formation immédiatement. Un peu de théorie pour comprendre ce que l'on fait. Mais surtout il faut quelqu'un nous indique nos erreurs, sinon personne ne va le faire pour nous. » David, Lille

Vendre plus Cette formation est organisée autour des 10 erreurs les plus communes chez les commerciaux (débutants ou expérimentés). Pour chaque erreur observée sur le terrain nous fournissons une solution sur laquelle nous entraînons individuellement les participants. Dans certains sports les entraîneurs ont l’habitude de dire que l’on joue comme on s’entraîne ! Lire la suite

Manager et motiver ses équipes L’enjeu est de passer de l’encadrement au management afin de piloter par objectif et d’en obtenir leur réalisation. Cette formation aborde des notions telles que l’équilibre entre empathie et autorité, rendre un objectif motivant, recadrer lorsque c’est nécessaire, utiliser à bon escient les 4 grands styles de management. … Lire la suite

Prospecter pour obtenir de nouveaux clients

Obtenir de nouveaux clients C’est souvent la partie mal aimée du métier de commercial : il faut solliciter et faire face aux refus et aux rejets. Le 1er enjeu est de donner envie de prospecter puis de fournir des méthodes et des outils efficaces. Notre formation prévoit 2 heures de véritables appels de prise de rendez-vous coaché par le formateur... Lire la suite

Congé Individuel de Formation (CIF)

Comment faire évoluer ses compétences ?

C’est une offre proposée par l’entreprise mais est à l’initiative du salarié. L’action de formation est principalement dans le temps de travail.

Qu'est-ce que le CIF ?

Ce CIF est une modalité de départ en formation qui relève de la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l'employeur) ou au DIF (co décision).
Le CIF permet la réalisation d'un projet professionnel qui peut se décliner de plusieurs manières :

Compléter une formation initiale et acquérir une qualification ou un diplôme.

Changer d'emploi ou de filière professionnelle.

Evoluer au sein d'un métier et donner un nouvel élan à sa carrière.

Qui peut prétendre au CIF ?

Tout salarié en CDI, de plus de 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.

Tout salarié en CDD. Le CIF se déroule en dehors de la période d'exécution du CDD.

Quelle est la durée du CIF ?

Le CIF autorise le salarié à s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Il n'y a pas de durée minimale. Cela peut aller jusqu'à une année ou 1200 heures sur 2 ans à temps partiel, selon les modalités prévues par la loi.

Selon quelles modalités pratiques ?

Le salarié présente sa demande de CIF à son employeur. Ce dernier, lorsqu'il constate la prise en charge du CIF par le Fongecif, délivrera une autorisation d'absence au salarié.
La rémunération du salarié pendant la période où il suit la formation sera prise en charge par le Fongecif, selon des barèmes qui lui sont propres.
L'employeur est tenu de réintégrer le salarié à son retour de CIF, à un poste au moins équivalent à celui détenu avant le départ en formation.

Pour en savoir plus sur le CIF : http://www.travail-solidarite.gouv.fr