Qu’est-ce qu’une action de formation ?
Qui peut dispenser une action de formation ?
Quels sont les différents modes d’accès à la formation du salarié ?
L’employeur est-il obligé de former les salariés ?
À qui revient la prise en charge financière de la formation ?
Pour plus d’informations sur l’ensemble des éléments suivants suivre ce lien :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr




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