Manager et motiver ses équipes

Manager et motiver ses équipes L’enjeu est de passer de l’encadrement au management afin de piloter par objectif et d’en obtenir leur réalisation. Cette formation aborde des notions telles que l’équilibre entre empathie et autorité, rendre un objectif motivant, recadrer lorsque c’est nécessaire, utiliser à bon escient les 4 grands styles de management. … Lire la suite

Négocier et conclure

Négocier et conclure Défendre ses prix et ses marges, résister à la pression des acheteurs, éviter les pièges et les tactiques des acheteurs, traiter d’égal à égal…. Autant de thèmes abordés dans nos formations. Beaucoup de pratique 80%, l’apport de théorie nécessaire 20% sont les points forts de cette formation … Lire la suite

Prospecter pour obtenir de nouveaux clients

Obtenir de nouveaux clients C’est souvent la partie mal aimée du métier de commercial : il faut solliciter et faire face aux refus et aux rejets. Le 1er enjeu est de donner envie de prospecter puis de fournir des méthodes et des outils efficaces. Notre formation prévoit 2 heures de véritables appels de prise de rendez-vous coaché par le formateur... Lire la suite

Vendre plus

Vendre plus Cette formation est organisée autour des 10 erreurs les plus communes chez les commerciaux (débutants ou expérimentés). Pour chaque erreur observée sur le terrain nous fournissons une solution sur laquelle nous entraînons individuellement les participants. Dans certains sports les entraîneurs ont l’habitude de dire que l’on joue comme on s’entraîne ! Lire la suite

Moins de théorie, plus de ventes !

Moins de théorie, plus de ventes ! « Ce que j'attends d'une formation c'est avant tout des outils et de la pratique. Il faut pouvoir utiliser la formation immédiatement. Un peu de théorie pour comprendre ce que l'on fait. Mais surtout il faut quelqu'un nous indique nos erreurs, sinon personne ne va le faire pour nous. » David, Lille

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17 résultats trouvés.

1. Glossaire
(Formation/Formation)
... des priorités de leur secteur d’activité (formations prioritaires au titre du DIF ou de la période de professionnalisation, etc.). B Bilan de compétences Régi par la loi de 1991 sur la formation ...
Responsables formations, téléchargez les déclarations fiscales en matière de formation. C'est une obligation dans le cadre du développement de la formation professionnelle continue - ...
... cette déclaration est intégrée à la déclaration annuelle des données sociales (DADS). Plus d’informations Sur le site du Ministère des Finances      ...
... du travail impose à l’employeur de former régulièrement ses salariés à la sécurité dans le cadre de leur travail, y compris lors de l’embauche ou d’un changement de poste. Ces formations portent sur les ...
5. Qui finance quoi ?
(Formation/Formation)
... agréés collectent une partie des contributions formation des entreprises, mutualisent l’ensemble des fonds et financent en retour des formations selon les demandes des entreprises adhérentes. Quelles ...
6. Le bilan de compétences
(Formation/Formation)
... peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent ...
7. La VAE
(Formation/Formation)
... comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y ...
8. La période de professionnalisation
(Formation/Formation)
...    Article L6324-10 Pendant la durée des formations, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles. ...
9. Le plan de formation
(Formation/Formation)
... à occuper un emploi, au regard notamment del'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsiqu'à la ...
371 150 formations ont été financées au titre du DIF en 2006 par les entreprises ou leur Opca, selon le bilan de l'Ani de 2003 sur la formation. Signe que le droit individuel entre progressivement dans ...
11. Formation vente
(Formation/Formation)
... de vente et jusqu'à la conclusion.   Le programme de Formation Vente   Prise de contact se fixer 3 objectifs SMARTS recenser les dernières informations connues sur le client  ...
12. Nos formations
(Formation/Formation)
Nos formations   Nous organisons des sessions de formations sur le les techniques de vente, les techniques de management et la prise de parole en public sur Paris et dans les principales capitales ...
13. Formation des salariés
(Formation/Formation)
... les salariés ? À qui revient la prise en charge financière de la formation ?   Pour plus d’informations sur l’ensemble des éléments suivants suivre ce lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr   ...
14. Plan de formation
(Formation/Formation)
Comment financer vos actions de formations ? C’est une offre proposée par l’entreprise qui est à l’initiative de l’employeur. L’action de formation est principalement dans le temps de travail.   ...
15. Présentation
(presentation/presentation)
Une approche 100% concrète pour des formations centrées sur des entraînements intensifs et des perfectionnements en situations réelles. Les formateurs vous dispensent des conseils personnalisés et un ...
16. Mentions légales
(Contenu non catégorisé)
... propriété intellectuelle, et, hors de France, de la protection du droit d'auteur dans tous les états signataires de la convention de Berne. L'ensemble des éléments figurant sur notre site Web Formations ...
17. Contactez-nous
(Contact / Contacts)
Contactez-nous, test1,

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Les formateurs vous dispensent des conseils personnalisés et un accompagnement pointu.


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